Berg en Dal – Het RIVM heeft het Nationaal Hitteplan geactiveerd vanwege aanhoudende hoge temperaturen. Dat hitteplan is niet speciaal voor reguliere bedrijven bedoeld, maar ondernemers en werkgevers in Berg en Dal hebben bij warm weer wel te maken met hun eigen verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Het Nationaal Hitteplan is in eerste instantie bedoeld om kwetsbare groepen, zorgorganisaties en hulpverleners te informeren over de risico’s van extreme hitte. Voor gewone bedrijven geldt geen apart wettelijk hitteplan. Wel hebben werkgevers op grond van de Arbowet een zorgplicht.
Dat betekent dat zij moeten beoordelen of werkzaamheden bij hoge temperaturen veilig kunnen worden uitgevoerd en waar nodig maatregelen moeten nemen.
Zorgplicht voor werkgevers bij warm weer
Volgens het Arboportaal ligt de ideale temperatuur voor kantoorwerk ongeveer tussen de 23 en 26 graden. Bij hogere temperaturen moet een werkgever passende maatregelen treffen. Bij zwaar lichamelijk werk liggen die grenzen lager.
Mogelijke maatregelen zijn onder meer:
- voldoende drinkwater beschikbaar stellen;
- extra pauzes inlassen;
- werkzaamheden verplaatsen naar koelere momenten van de dag;
- zorgen voor ventilatie, zonwering of airconditioning waar mogelijk;
- werknemers voorlichten over voldoende drinken en het herkennen van klachten door hitte.
In sectoren met zwaar lichamelijk werk kan het nodig zijn werkzaamheden aan te passen of tijdelijk stil te leggen als de hitte gezondheidsrisico’s oplevert.
Vooral relevant voor buitenwerk en drukke warme dagen
Voor Berg en Dal is dat onder meer relevant voor bedrijven en medewerkers die veel buiten werken, zoals hoveniers, bouwbedrijven, installateurs, agrarische ondernemers en gemeentelijke buitendienstmedewerkers. Juist in dat soort beroepen kunnen hoge temperaturen direct invloed hebben op de planning, inzetbaarheid en veiligheid op de werkplek.
Ook in sectoren als logistiek, groenvoorziening en installatietechniek kunnen werkgevers te maken krijgen met de vraag of werkzaamheden op het heetste moment van de dag nog verantwoord zijn.
Horecaondernemers en winkeliers kunnen tijdens warme dagen juist extra drukte ervaren. Ook daar vraagt hitte aandacht voor de gezondheid van medewerkers, bijvoorbeeld door voldoende pauzes, drinken en verkoeling te regelen.
Hitteprotocol kan helpen
Een vooraf opgesteld hitteprotocol of hitteplan kan werkgevers helpen om tijdens warme dagen snel en duidelijk te handelen. Zo’n aanpak kan onderdeel zijn van de RI&E of van het personeelshandboek.
Ook ondernemers zonder personeel kunnen zelf maatregelen nemen, zoals voldoende drinken, werkzaamheden spreiden en zware fysieke inspanning tijdens de heetste uren beperken.
Voor actuele richtlijnen en praktische informatie kunnen ondernemers zich informeren via het RIVM en het Arboportaal.
